"No quiero entrar en polémicas ni en cuestiones legales. Si CCOO quiere impugnar el convenio, que lo haga. Pero lo que está claro es que en la mesa de negociación se ha dado participación a los tres sindicatos mayoritarios y dos de ellos, UGT y CSIF, que además tienen cerca del 85% de la representación, están de acuerdo. Si Comisiones Obreras no está de acuerdo y quiere recurrir, que lo haga, pero lo que no vamos a hacer es parar el convenio porque uno no esté conforme. Las posturas entre UGT, CSIF, que son la mayoría, y la Diputación están muy muy próximas y vamos a seguir”. El responsable de Personal de la Diputación, Antonio Pardo, resumió ayer con estas palabras la postura del organismo provincial ante la polémica surgida en los últimos días tras anunciar CC OO que impugnará el convenio de personal funcionario firmado hace unos meses y avanzar ya también que no apoyará el convenio de personal laboral que se negocia en estos momentos.
“Me sorprende que salgan ahora”
En declaraciones a este medio, Pardo quiso diferenciar claramente el acuerdo de funcionarios firmado hace ya unos meses del de personal laboral, todavía en negociación, y cuestionó: “Por qué CC OO se posiciona ahora sobre el convenio colectivo de los funcionarios que se firmó hace seis o siete meses que se aprobó y sobre la relación de puestos de trabajo, que está hecha hace año y medio”. “Me sorprende que después de tanto tiempo salgan diciendo esto ahora”, concluyó.
Al margen de estas apreciaciones, y ante la posibilidad de que el sindicato decida finalmente poner el asunto ante los tribunales al entender que no se ha cumplido la ley en su proceso ya que no se dio participación a CC OO en la mesa de negociación (según reprobó Catalina), el responsable de Personal de la Diputación eludió “hablar de temas legales”, si bien apuntó: “Sí que han formado parte de la mesa de negociación y, de hecho, estuvieron presentes el día en que se cerró el acuerdo definitivo”. “Se les invitó a pesar de no tener representación en la mesa de funcionarios”, recalcó Pardo.
No obstante, y dado que la crítica de CC OO se refiere a que no les dieron participación a lo largo del proceso de negociación -no sólo el día de la firma-, el vicepresidente primero de la Diputación señaló: “Los otros dos sindicatos mayoritarios sí que estaban de acuerdo y, como comprenderán, no voy a entrar en si una parte de la mesa estaba o no de acuerdo. Por eso no se pueden parar las negociaciones”, concluyó.
En cuanto al segundo de los convenios, el de personal laboral, Pardo destacó que “en la mesa de negociación están presentes los tres sindicatos” y añadió que “sólo uno, CCOO, que apenas tiene una representación del 20%, no está de acuerdo”.
“Postura cercana” con UGT y CSIF
“Ahora mismo las posturas son muy cercanas con los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CSIF, que tienen una representación del 85% aproximadamente. Si ellos están de acuerdo, el convenio se puede firmar y seguirá adelante. Si CC OO quiere recurrir, lo puede hacer”, concluyó Pardo, que aseguró no querer entrar en las diferencias manifestadas entre los tres sindicatos en las últimas reuniones. “Se negocia con los tres sindicatos y uno empieza a expresar su descontento y se opone a una mayoría con un porcentaje de representación altísimo que está conforme. No voy a entrar a debatir la postura de nadie, pero a lo mejor es una estrategia sindical y yo no voy a entrar en eso”, aseveró.
Sobre algunas de las cuestiones denunciadas por CC OO del convenio de personal laboral, como los “agravios comparativos” que soporta el grupo 5 respecto al resto, el responsable de Personal no quiso entrar en detalles pero sí puntualizó que “es un acuerdo global y general, no es sólo un acuerdo del grupo 5”.
Por último, y en alusión a las dudas vertidas por CC OO sobre el futuro de algunos centros residenciales como los de Ágreda, El Burgo de Osma o Navaleno, Pardo aclaró: “Es cierto que en las residencias de Ágreda desde hace cinco o seis no se admiten nuevos residentes porque estamos estudiando diferentes alternativas de futuro para esos centros, pero es totalmente falso que el centro de El Burgo de Osma no esté ocupado en su totalidad. Otra cosa es que la Diputación para coger a alguien en ese centro tenga que ser mediante decisiones judiciales, servicios sociales... “. En alusión al “rumor” sobre el posible cierre de la residencia de Navaleno, Pardo lo negó rotundamente, y aprovechó la ocasión para advertir a CCOO que “los sindicatos no pueden dirigir la organización del trabajo”.

Pérdida de derechos

“La negociación colectiva se abre para mejorar, no para ir hacia atrás. No negociaremos la merma y la pérdida de derechos”. Así de contundente se mostró ayer el portavoz de CC OO en la mesa de negociación del convenio colectivo de la Diputación, Juan José Catalina, quien se manifestó firme en las declaraciones que ya emitió en este medio el pasado fin de semana y ratificó su intención de “impugnar” los acuerdos de personal laboral y funcionario de la Diputación “si vemos vía legal para hacerlo”.
En declaraciones a los medios, Catalina confirmó que el convenio de funcionarios ya firmado (y aprobado por el pleno de la Diputación en diciembre) se impugnará porque “tiene vía legal para hacerlo ya que CC OO no estuvo en la mesa de negociación y la ley dice que deben estar presentes todos los sindicatos mayoritarios”.
En cuanto al convenio de personal laboral que está ahora sobre la mesa, reiteró que desde CC OO no lo apoyarán por considerarlo “regresivo”, incidiendo en que “lo único que hace en negociar cuestiones que ya están en el convenio anterior, sin poner nada nuevo”.
Apoyándose en el texto ya aprobado referido a la relación de puestos de trabajo del personal laboral de la Diputación, Catalina fue enumerando los artículos que, a juicio de CC OO, no son admisibles. Enumeró, en primer lugar, que el nuevo convenio “genera agravios comparativos entre los trabajadores” ya que “el grupo 5 (personal de residencias y Vías y Obras) va estar un nivel por debajo del resto”. “Se adaptan las tablas salariales menos las del grupo 5”, explicitó, puntualizando que el personal de estas secciones deberá esperar hasta 2012 para cobrar lo que realmente le corresponde.
Además, “va perdiendo derechos respecto al anterior convenio”, indicó Catalina, aludiendo al segundo punto de la RPT donde el documento menciona literalmente que algunos complementos y pagos del nuevo convenio “vienen a compensar la supresión de derechos del anterior convenio”. “Yo nunca habría firmado la supresión de derechos”, lamentó Catalina en base a este punto.
Por último, el portavoz de Comisiones recriminó que el acuerdo firmado “castiga “ a los trabajadores ya que, en su último punto, advierte de que si no firman el documento antes de mayo “quedarán sin efecto los incrementos de la paga adicional del complemento específico de los ejercicios 2010 y 2011”. “Vamos perdiendo derechos respecto al anterior convenio y, si además no llegamos a acuerdo y no se firma el nuevo, se pierden”, concluyó Catalina sobre este punto.
“Están equivocados”
Ante la evidencia de que CC OO es el único sindicato con representación en la Diputación que se ha posicionado abiertamente en contra del documento que se negocia en estos momentos, Catalina no quiso entrar en debate y apuntó: “El resto de sindicatos han entendido que es bueno por ese pago adicional que puede beneficiar a los trabajadores, pero nosotros no somos de esa opción. No se han hecho las cosas de mala fé, pero creemos que están equivocado”, ratificó.
“Desde 1993 llevo firmando convenio colectivos y desde CCOO jamás se ha pretendido ir en contra de los derechos de los trabajadores. Nuestra intención siempre ha sido firmar lo mejor posible -aunque en algunas ocasiones algunos habrán entendido que se podía haber conseguido más- y os aseguro que siempre se ha intentado no judicializar estos acuerdos. Pero aquí no podemos hacer otra cosa”, concluyó. “Podíamos haber firmado, pero nos parecía imposible asumir la pérdida de derechos y que, además, no haya nada que compense esa pérdida”, aseveró.