La negociación sobre el futuro de la planta de General Motors España en Figueruelas sigue adelante. Las dos parte dieron ayer un nuevo paso. Lo hizo primero la dirección de la compañía que, a primera hora de la mañana, respondía con un sí a la propuesta planteada un día antes por la mayoría de los sindicatos -UGT, CC. OO., USO y Acumagme- en la que se exigía que la negociación abordase como un solo paquete -y para evitar sorpresas futuras- el convenio colectivo, el plan de ahorro y la reestructuración. Un sí que evitaba el bloqueo de las negociaciones con el que amenazaban los sindicatos.

Horas después el pleno del comité respaldaba por mayoría una nueva propuesta -nuevamente avalada por UGT, CC. OO., USO y Acumagme- con vigencia para cuatro años en la que se establece un incremento salarial del 1% para 2009 y 2010 y un aumento del 1,5% para los dos años siguientes en los que se incluye también una cláusula de revisión del IPC real más 0,5%.

Hasta ahí todo prácticamente igual que la oferta presentada hace apenas quince días. Pero la de ayer introducía un sustancial cambio. Para que el XII Convenio Colectivo refleje "exactamente" cuál será la aportación de los trabajadores de Figueruelas al plan de ahorro, la mayoría del comité acepta una congelación salarial en 2009 y 2010, eso sí, "siempre que haya un acuerdo marco europeo al plan del ahorro", matizó el presidente del órgano de representación de los trabajadores, José Juan Arcéiz.

Dicho de otro modo, la renuncia a la subida del 1% del suelo durante dos años "sería nuestra aportación al plan de ahorro", explicó Arcéiz, que insistió en que "no estamos haciendo nada diferente a lo que se ha hecho ya en otras plantas europeas", como Austria, Hungría, Reino Unido y Polonia.

La propuesta recoge asimismo que "esta contribución temporal de la planta de Figueruelas al plan de ahorro" solo afecta al incremento salarial, puesto que se preservarán todos los conceptos salariales incluidos actualmente en el convenio, como pagas variables, de vacaciones y de convenio.

Arcéiz insistió en que esta congelación debe entenderse como el "esfuerzo que están dispuestos a hacer los trabajadores". Como él, la secretaria de comité y representante de CC. OO. , Ana Sánchez, insistió en que "estamos hablando de congelación salarial para dos años, es un avance y una muestra de la buena disposición, de que entendemos que hay que reestructurar, que el momento económico de la empresas es el que es y eso tiene un valor, que es intangible y no se puede cuantificar", dijo.

Desde Acumagme, Ignacio Sanz destacó que se trata de una propuesta "de mínimos, que será difícil reducir" por lo que auguró que las negociaciones "no van a ser precisamente un camino de rosas". A pesar de ello, Sanz entiende que la oferta del comité a suspender durante dos años los incrementos salariales "es fácil de comprender y de asumir por parte de los trabajadores", pero reconoció que el comité no aceptará ampliar este periodo porque el propio presidente de la compañía -recordó- reconoció que a partir de 2012 "las cuentas de GM volverán a los números negros".

La propuesta, que recoge el conjunto de condiciones ya planteadas en la primera plataforma sindical de convenio, ya ha sido trasladada a la dirección de la compañía y comenzará a negociarse hoy en la reunión prevista de la mesa negociadora.

Acuerdo final

Precisamente que se trate de una propuesta de negociación es lo que no gusta a OSTA. Esta central ya había mostrado su desacuerdo con la intención de la mayoría del comité de mezclar convenio, ajuste y ahorro. Tampoco le gustó ayer que la nueva oferta tenga el calificativo de "negociable".

Pero, a pesar de eso, aún defendiendo que el convenio debería abordarse de forma independiente y para intentar consensuar una solución "definitiva" a todas las negociaciones planteadas, OSTA propuso aceptar la oferta "siempre que se presentara a la dirección como acuerdo final", explicó José Luis León, representante de este sindicato en Figueruelas. Una propuesta en la que OSTA se quedó solo.

León, crítico con la posición de la mayoría de los sindicatos, destacó que "ha quedado en evidencia la verdadera razón de la nueva propuesta", que en su opinión no es otra que "legitimar las intenciones de la empresa". Para León, está claro que la mayoría del comité -"que parece algo desorientado y da muestras de continuos bandazos"- está dispuesta a continuar haciendo concesiones, atendiendo a las peticiones de la empresa. Y además es "inaudito", dijo el representante de OSTA, que en Figueruelas se esté introduciendo el plan de ahorro cuando todavía se está dilucidando en el resto de Europa, ya que la situación de GM y sus necesidades económicas son ahora muy distintas al momento en que se plantearon dichos recortes.